Sumber Careerbuilder.co.id – Anda sudah tahu betapa pentingnya persiapan untuk wawancara kerja. Anda perlu melakukan research terhadap perusahaan, tanggapan respon untuk setiap pertanyaan wawancara yang umum dan mempersiapkan beberapa pertanyaan Anda Sendiri. Tetapi apakah Anda yakin Anda telah mempersiapkan jawaban yang akan membuat Anda menonjol dengan manajer yang memperkerjakan ? Atau apakah Anda secara tidak sengaja memberikan tanggapan tentang pekerjaan Anda?
Bahkan ada pertanyaan sederhana, seperti” Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang diri Anda?” Perjalanan sampai calon yang paling memenuhi syarat. Tetapi mereka juga dapat memberikan Anda kesempatan untuk bersinar dan membuat kesan yang kuat kepada pewawancara Anda.
Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara umum dan tips tentang cara menjawab masing-masing pertanyaan:
Bisakah Anda Ceritakan Sedikit Tentang Diri Anda?
Ini adalah merupakan salah satu dari pertanyaan yang bagi mereka terlihat “mudah” tetapi sebenarnya tidak begitu sederhana. Dengan memulai wawancara dengan permintaan umum ini untuk informasi, manajer sumber daya manusia kemungkinan akan mengukur tingkat kepercayaan diri, antusiasme dan gairah untuk pekerjaan dan kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan jelas
Itu sebabnya yang terbaik adalah berbicara tentang jalur karir Anda, bukan kehiudapan pribadi Anda. Jadi fokus pada pengalaman professional Anda dan keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan dan menyebutkan di mana Anda sekolah dan apa yang Anda pelajari. Kemungkinan dapat menjelaskan mengapa posisi ini begitu menarik minta Anda.
Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan terbuka ini memberikan Anda banyak kebebasan untuk dapat membuat kasus mengapa manaje memperkerjakan harus memberikan pekerjaan. Tetapi ingat, meskipun pertanyaaan adalah seperti penasaran ingin mengetahui apa yang Anda inginkan, pewawancara benar-benar ingin tahu aset apa yang Anda bawa ke perusahaan dan mengapa Anda cocok untuk posisi itu. Jika Anda fokus pada apa yang akan Anda dapatkan dari pekerjaan, manajer perekrutan bisa melihat Anda sebagai sesorang yang egois, hanya tertarik pada diri sendiri dan kebutuhan Anda, daripada kebutuhan tim dan perusahaan.
Jadi sambil fokus pada bagaimana posisi selanjutnya yang menjadi tujuan karir Anda atau sesuai dengan gaya hidup Anda, berbicara tentang kekaguman Anda untuk perusahaan dan produk atau jasa, menejlaskan kesiapan Anda untuk tantangan baru. Pastikan Anda tahu bagaimana menjawab pertanyaan wawancara seperti ini dengan meneliti perusahaan dari nilai, filsafat dan tantangan.
Apa kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?
Tidak perlu untuk pengungkapan penuh pada saat menjawab pertanyaan ini. PIlihan terbaik adalah untuk dapat tetap di jalan tengah. Hal ini berarti adalah menahan diri dari membual atau melebih-lebihkan kekuatan Anda. Ini juga berarti menyebutkan kelemahan Anda dan menjelaskan bagaimana Anda dapat mengubah kelemahan menjadi kekuatan.
Misalnya, jika Anda seorang reformed micromanager, Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan mengatakan sesuatu seperti:”Aku digunakan untuk mencoba mendapatkan semua yang dilakukan sendiri, tetapi Aku telah belajar pentingnya delegasi dan mentoring untuk dapat memungkinkan orang lain dapat tumbuh.” Jika memungkinkan, berikan contoh spesifik bagaimana Anda dapat mencapai ini.
Ini berarti Anda harus pergi tanpa berkata, tetapi pertanyaan ini bukan tentang perjuangan pribadi Anda. Apa pun yang Anda lakukan, tidak menyebutkan masalah masa lalu atau berkaitan dengan alcohol, obat-obatan, penyakit atau sejenisnya. Tetap fokus pada kehidupan professional Anda.
Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini ?
Jaga tanggapan positif Anda ketika Anda menjawab pertanyaan ini, dan pastikan Anda tidak menampar bos Anda saat ini, perusahaan atau rekan kerja. Bahkan jika Anda sedang berjuang dengan seorang manajer atau tempat kerja yang sulit, manajer perekrutan mencari tahu bahwa Anda sedang mencari solusi daripada mengeluh tentang masalah. Menjauhkan keluhan untuk diri sendiri dan bukannya menjelaskan bahwa Anda telah eprgi sejauh yang Anda dapat capai di kantor Anda saat ini dan ingin lebih dari sebuah tantangan di tempat kerja, atau bahwa posisi tertentu ini sangat menarik bagi Anda yang membuat Anda apply pada posisi ini.
Jika Anda telah diberhentikan atau dipecat, jujur tentang hal tersebut tetapi menekankan pada penjelasan situasi tersebut. Anda mungkin mengatakan bahwa meskipun Anda minta maaf untuk kehilangan pekerjaan Anda, waktu dan fokus yang Anda peroleh sebagai hasilnya dapat memungkinkan Anda untuk mencari posisi baru, seperti yang Anda lakukan untuk sesuatu yang sesuai dengan gairah Anda.
Sangat penting untuk dapat mempersiapkan wawancara, dan terutama adalah untuk pertanyaan wawancara khas. Tetapi penting juga untuk bersantai menjadi diri sendiri dan biarkan pewawancara melihat kepribadian Anda. Mencoba memberikan penjelasan yang jelas dan Anda mungkin memberikan pewawancara kesan untuk dapat mencoba memberikan jawaban yang ingin mereka dengar bukan kebenaran.
